護理職位面試要領
發布時間：2020-06-24 14:20:17 已幫助：489人 來源：北京智杰教育
說到面試，相當不少人時間都會有些緊張，對于即將要護理職位面試的學員也一樣，下面我們一起來了解下護理職位面試的要領都有哪些吧！
上面就是北京智杰教育小編給大家找來的有關護理職位面試要領詳細介紹，希望大家都能從中有所收益，若想了解更多的相關信息，歡迎隨時咨詢我們。
1、表情自信，態度一定要誠懇
2、介紹一下自己的性格特點，為何適合做護士，要強調“吃苦耐勞”
3、介紹自己所掌握的專業知識以及實習的經驗
各位考官好，今天能夠參加醫院的面試，有機會向各位前輩們請教和學習，我感到非常的榮幸。我叫某某，今年x歲，大專畢業。
我平時喜歡看書和瀏覽網絡信息，網上能夠找到許多與臨床密切相關的知識。我的性格比較開朗，與周圍的同學朋友能夠融洽的相處，相信今后一定可以與同事之間進行良好的溝通。我以前在某市某醫院實習，給我帶來豐富的經驗，對于臨床上的常見病和多發病能夠作出正確的診斷，在上級的指導下能夠完成常見疾病的治療方案的制定。
在校學習期間，我對內、外、婦、兒等臨床學科的基礎知識掌握很好，又經過了一年的醫院實習，我相信自己完全有能力勝任這個職位要求。實習期間我對于高血壓、糖尿病及普外科的疾病進行了重點學習，因此我如果有幸被錄用的話，很快就可以融入這些科室的中。
同時,我也認識到，人和的關系是建立在自我認知的基礎上的,我認為我有能力也有信心做好這份,希望在這么多的應聘者中，您能給我一次機會，我相信自己能夠很快的融入到貴公司的中，謝謝!
自我介紹完了，面試官就會開始提問了，以下是小編篩選的歷年最常問的問答
1、作為一名者，你認為你有哪些優勢和不足？
優勢：1、我是一名醫務者，從事醫務，能夠接觸各式各樣的人，經常處理一些緊急事件，這就使我具有較強的為人處事的能力，遇事比較冷靜，做事認真、穩重、耐心細致。
2、我是新手，我有最新專業理念、專業知識和技能，有激情，有創造力。
不足：臨床經驗不足。我會用最新的理念，最新的技能和激情到臨床中創造經驗。
3、你在值班的時候，在你面前一個急癥病號突然暈倒，你如何處理？
一．在中遇到這樣的事情是正常的，我應該冷靜，迅速，妥善地處理這件事，不應該有所慌張。
二，立刻檢查這位患者的生命體征，看是否穩定，并且同時將這一情況匯報醫院總值班醫生。
三，若病人病情穩定，那么我將和值班護士一起對這位病人的情況做出相應的對癥處理
四，若病人情況危機，比較嚴重，我應該立刻聯系其他科室正在值班的醫生，請求協助治療。
五，治療過程中，不能擅離職守，，更不能自行安排替班，若是病人做檢查等需要我的陪同，應該跟總值班醫生匯報情況，得到批準后再離開。
4、你給你一個患者進行輸液，突然出現了不良反映，此時你該如何應對？
閉活塞停止輸液，通知醫生，觀察患者的生命體征，更換輸液器，給予生理鹽水或糖，進行沖管，必要時給予吸氧，等醫生來搶救安撫患者家屬情緒。
5、手術后護士發現，只剩下六塊紗布，而她記得明明是七塊，醫生卻說我是主任還是你是主任，談談你的看法?
首先應該肯定護士這種認真負責的態度是正確的，如果一塊紗布真的被遺忘在病人體內，后果將是不堪設想的。而對病人負責的態度就是醫生應該具備的基本醫德。對于醫生來說在自己沒有十分把握的情況下要驗證護士所說的話的正確性，本著為病人著想的態度。醫生和護士的關系就相當于領導和下屬的關系，由此引申出作為領導，對下屬提出的建議要認真分析，正確的建議要予以采納，而作為下屬對于領導的不同意見要冷靜對待，正確分析。非原則性問題上服從領導，重大原則性問題要向上級反映。如果自己正確的意見未得到采納，也不因此消極。
6、你在值班時，手里已經有很多事務，護士長又交給你一件重要的事。你怎么辦？
作為護士難免會遇到這樣的情況，這就要求我們想方設法，克服困難，按時保質地完成任務。
（1）應該相信這是護士長一時疏忽，或者是人手實在少，沒辦法才交給我的，正確看待，不心存怨言。如幾項時間上不發生沖突，我會按輕重緩緊的原則處理。
（2）如果可能的話，在處理新任務的時候，首先調整手頭上的事務，看看是否可以擠出時間完成，如果加班可以解決的話，就加加班。
（3）實在不行的話，向領導說明情況，由同事來協助或承擔其他。如果，由我來做最合適，那就請護士長協調，將我手頭上的事務交由其他人承辦。
7、你如何看待個別醫務者違反規定收受紅？你如果遇到這種情況，你會怎么做？
（1）收紅這種現象是存在，但是這種情況是個別，而不是普遍的，大多數醫生是拒收紅的。近年來，從建立舉報電話，到設立廉潔賬戶；從聘請社會監督員暗訪；收紅的問題近幾年已經有了很大的改變。
（2）醫院大部分都是公有制，醫生的正常收入是靠資歷，職稱來定，有能力的醫生，干就多，拿的并不多，這樣就心理不平衡，也是收紅的原因之一。社會大環境造成了醫生受紅，其實受紅的根子也不在醫生。病人往往有這樣的觀點，以為不送醫生紅，醫生就不會認真看病，其實，這是誤解。
（3）當我遇到這樣的情況，我會跟患者說明絕對不收紅，并且跟他說明，真正的病人，不送紅，醫生也會認真看病的，醫生不會拿病人的生命開玩笑，這是我們的職業道德，作為一個醫生最起碼的準則。
8、假設你在某單位，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題?你準備怎么辦?
（1）成績比較突出，得到領導的肯定時間好事情，以后更加努力
（2）檢討一下自己是不是對的熱心超過度同事間交往的熱心了，加強同事間的交往。共同的興趣愛好。
（3）不再領導前撥弄是非，和領導私人間的接觸不能太過分，造成馬屁精的形象
（4）樂于助人
9、近年來，“看病難，看病貴”的問題日益突出。由于看病難和貴，不少人有病不敢進醫院。“小病拖，大病挨，要死才往醫院抬”的現象比較普遍。請問你是怎么看待這一現象？
“看病難”主要原因在醫療資源配置的不合理；醫療資源遠離了以人為本，醫院分布嚴重“兩極化”，資源配置嚴重的“重城輕鄉”。
“看病貴”主要貴在醫療費增長過快，醫院存在過度檢查、過度用藥和藥價虛高等問題。
建議：（1）：設定更公正合理的醫改方案：（2）：合理配置城鄉醫療資源、大醫院和社區醫院資源等；（3）：解決藥品虛高問題，實現藥品“陽光交易”；（4）建立完善醫療保障和求助機制等。
