一、個人面試

 個人面試主要分為自我介紹和考官提問兩個環節，時間一般在10-30分鐘不等。提問環節主要是考察管理能力、時事政治以及根據申請材料提問，其中申請材料主導了考官的大部分提問，所以申請材料非常重要，甚至很大程度決定了面試的成敗。

 應對措施：

 1.自我介紹可以事先準備好不同時間長度的版本，臨場應變，自我介紹這一環節做得好，能讓考官看到你的語言組織能力及反應能力。

 2.多從自身材料挖掘面試問題點，針對問題進行反問。提前準備好如何回答，但切記不要回答得太過生硬，讓考官覺得是事先背好的。

 二、小組面試

 這里主要指無領導小組面試，將許多應聘者組織在一起就某個與工商案例有關的問題進行自由討論，從中借以觀察應聘者的綜合素質及良好技能，主要考查考生的人際溝通能力、把握環境的能力、洞察力與領導力等。

 應對措施：

 1.注意舉止儀表，討論過程中，尤其是在壓力情境下，考官會觀察你的言行舉止是否得體，是否有過激行為。

 2.戰略上突出個人，戰術上尊重隊友，不要搶著發言或打斷別人。

 3.有條件的同學可以參加幾次模擬的無領導面試。

 三、英語口語面試

 不論是個面還是組面都會涉及到英語口語，主要也是考察考生的口語能力，近年來的英語口語面試不僅要口語流利，還要能夠結合基本的管理知識回答。

 應對措施：

 1.英語不好的考生不要害怕回答問題而試圖拉長自我介紹的時間。可能用到的面試問題及基本的工商管理知識盡可能的多儲備些。

 2.考官說出：This is the end of the test,thank you。說明考試正式結束。拿好自己的東西，與考官說再見：Thank you,goodbye.或Thank you for your interview goodbye.然后離開。考試結束后不要問老師關于得分的問題，應該馬上禮貌地離開。

 四、壓力面試

 面試官通過提出生硬的、不禮貌的問題故意使候選人感到不舒服，針對某一事項或問題做一連串的發問，打破沙鍋問到底，直至無法回答。其目的是考察求職者的情緒控制力、抗壓能力及應變能力。

 注意事項：

 1.壓力面試過程中不要急于反駁或與考官起沖突，這個環節需要展現你成熟穩重的魅力。

 2.不要被面試官的語速和態度影響，盡量把握主動，控制速度。

 五、抽題面試

 抽題面試環節旨在考察考生的分析能力，隨機性很強，題型甚廣并且案例都是最新的，很難去把握。

 應對措施：

 關注近期時政經濟熱點的新聞事件和商業案例，培養提高問題分析能力、案例知識拓展。